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勞動合同無效或部分無效的情形

2024/05/30 09:48

無效勞動合同,是指由于法定的理由失去法律效力,不能繼續履行的勞動合同。部分無效勞動合同,是指由于法定的理由部分條款失去法律效力的勞動合同。勞動合同法第26條規定了勞動合同無效或者部分無效的三種情形:

第一種情形是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿,要遵守誠實信用原則和勞動法律規定的相應標準。欺詐、脅迫手段或者乘人之危將使勞動關系的一方違背了他們的真實意愿。

第二種情形是用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則,核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益,用人單位免除己方法定責任,例如訂立“生死病老都與企業無關”等條款即屬無效。

第三種情形是違反法律、行政法規強制性規定的。在勞動法律法規規定中,有很多強制性的規定,用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定,則該條款無效。另外,勞動合同的主體、內容必須符合法律的規定,否則不能產生法律效力。主體必須合法,即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法,即勞動合同的內容不得違反法律、法規的規定。

無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。當然,勞動合同雖然無效或者部分無效,但是勞動者已經向用人單位提供了勞動,其還是應當獲得相應的勞動報酬。