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勞動法律有關工資的五項主要規定

2024/06/05 16:59

工資是員工和企業都關注的事項,也是勞動法律重點規范的內容。有關工資的勞動法律條文和國家及地方的政策規定非常多,但主要的是勞動法律有關工資的五項規定:

 

第一項規定是勞動法第46條第一款,即工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。這項規定的重點是按勞分配原則。按勞分配的核心是勞,就是按勞動的數量和質量進行分配。

 

 第二項規定是勞動法第47條,即用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。也就是說,企業對工資和工資結構的設定享有自主決定權,可結合行業特點、經營情況、勞動者崗位、業績表現等因素綜合確定。

 

 第三項規定是勞動合同法第30條第一款,即用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。按照此規定,員工被企業招用后可以獲得多少工資,應該是由雙方在協商訂立勞動合同時進行約定。

 

第四項規定是勞動法第48條第二款,即用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。這是指員工在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,企業依法應支付的最低勞動報酬。

 

 第五項規定是勞動法第50條,即工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。原國家勞動部制定的《工資支付暫行規定》進一步規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。