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員工可以自愿放棄社保嗎

2024/06/13 17:01

在勞動法實務中,有的企業在簽訂勞動合同時,會要求員工簽訂一份自愿放棄參加社保及繳費的承諾書。還有的員工為了少繳社保費以便多拿工資,選擇主動給企業交上承諾書,表示放棄社保而要求企業將應繳納的社保費轉成工資支付給自己。這樣的做法可以嗎?

 

根據社會保險法和勞動合同法的相關規定,社會保險是由國家通過立法強制建立的社會保障制度,企業和員工應當依法參加社會保險,繳納社會保險費。而為員工參加社會保險并依法繳納社會保險費系企業的法定義務,該項義務不能由企業和員工通過約定變更或者放棄。

 

對此,社會保險法第58條規定,企業應當自用工之日起30日內為其員工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險法第60條規定,企業應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。《社會保險費征繳暫行條例》第12條還規定,繳費個人應當繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

 

因此,員工與企業簽署自愿不繳納社保費的協議或者以現金補貼代替社保費繳納,都是違反法律規定的,屬于無效約定。這是因為勞動合同法第26條規定,企業免除自己的法定職責、排除員工權利的,違反法律、行政法規強制性規定的,勞動合同無效或者部分無效。

 

對于員工來說,參加社保并按規定繳費是對自己負責。對于企業來說,依法繳納社保費,承擔企業的法定義務,不僅是為員工負責,也是對企業負責。